توظيف الأجانب في الصين: تأشيرات العمل والتكلفة الحقيقية

رومان فيرزين · 15 يونيو 2026 · قراءة 10 دقائق

أنشأت شركة في الصين. والخطوة الطبيعية التالية هي أن تضع شخصاً على الأرض – أنت نفسك، أو مديراً من فريقك. ومعظم المُلّاك يعاملون تأشيرة العمل بوصفها إجراءً شكلياً عند هذه النقطة. وذلك الافتراض هو حيث تبدأ المشكلة.

تستطيع الشركة الصينية أن تكفل أجنبياً، بمن في ذلك مالكها نفسه. لكن التصريح يقع خلف ثلاث بوابات منفصلة: على الشركة أن تكون حقيقية بما يكفي لتتأهّل ككفيل، وعلى الشخص أن يجمع نقاطاً كافية للموافقة عليه، والتكلفة الحقيقية لتعيين أجنبي تفوق كثيراً الراتب الذي اتفقت عليه. أخفِق في الأوليين تُرفض. وأخطئ في الثالثة تنتهِ إلى الدفع مقابل تأسيس لا يغطّي تكاليفه أبداً.

تدير USG شركات في الصين وهونغ كونغ، وقد رأينا هذا من الجانبين – من كفالة الأشخاص، ومن الوقوف إلى جانب الأجنبي الذي يحتاج إلى كفالة. وإليك كيف يعمل الأمر، وأين يخسر رواد الأعمال المال قبل أن يحصل أحد على تأشيرة.

الخطوة 0 – على شركتك أن تتأهّل قبل أن تتأهّل أنت

قبل أن ينظر أحد إلى سيرتك الذاتية، ينظر المكتب الحكومي إلى شركتك. فالكيان الصيني لا يستطيع أن يكفل تصريح عمل إلا إذا بدا نشاطاً حقيقياً عاملاً. على الورق يعني ذلك شركة مسجّلة. أما على أرض الواقع فيعني شيئاً أكثر تحديداً:

• مكتب حقيقي مستأجَر يمكن لضابط الهجرة زيارته والتحقق منه. العنوان الافتراضي لن يجتاز.
• عمليات نشطة، بإيرادات وسجل ضريبي يمكن للمكتب الحكومي رؤيته.
• موظفون صينيون محليون على كشوف الرواتب. والشركة التي لا موظفين صينيين لها ومؤسس أجنبي واحد هي أصعب حالة للموافقة عليها.
• سبب واضح لحاجة هذه الوظيفة تحديداً إلى أجنبي.

إذا كانت شركتك مجرد اسم وحساب بنكي، فالطلب مرجَّح جداً أن يُرفض. وهذا هو الحضور التشغيلي الفعلي نفسه الذي يبحث عنه كل من مصلحة الضرائب وبنكك، لذا يستحق أن يُبنى على النحو الصحيح على أي حال.

ثم عليك أنت أيضاً أن تتأهّل

ليس لدى الصين تأشيرة مؤسِّس. فكونك المالك أو المدير لا يعفيك من الفحوص التي يخضع لها أي موظف أجنبي. تحتاج إلى سجل جنائي نظيف، وفحص صحي يستبعد الأمراض المعدية، ونقاط كافية.

تصنّف الصين العمال الأجانب وفق نظام نقاط، وتضعك الدرجة في واحدة من ثلاث فئات:

• الفئة A – 85 نقطة فأكثر. المواهب رفيعة المستوى. معالجة ذات أولوية وتصاريح تصل إلى خمس سنوات.
• الفئة B – 60 إلى 84 نقطة. المهنيون. وهنا يقع معظم رواد الأعمال والمديرين الأجانب، و60 هو الرقم الذي عليك تجاوزه.
• الفئة C – أقل من 60. مقيَّدة وخاضعة لنظام الحصص، ومعظمها أدوار قصيرة الأجل أو منخفضة المهارة، وليست أساساً لإدارة نشاط تجاري.

فالحد العملي إذاً 60 نقطة. وتأتي من مزيج من العوامل:

• الراتب، مقيساً على متوسط الأجر المحلي – أكبر كتلة نقاط منفردة.
• التعليم، بوزن أعلى لدرجة الماجستير أو الدكتوراه منه لدرجة البكالوريوس.
• الخبرة العملية، بحد أدنى سنتين.
• العمر، والشريحة العليا تمتد تقريباً من 26 إلى 45.
• إتقان اللغة الصينية، حيث يضيف مستوى HSK 4 فأعلى نقاطاً.
• العمل في منطقة تنمية معتمدة، إضافة إلى نقاط إضافية للجوائز أو براءات الاختراع.

تشدّد أمران في 2026، وهما يوقعان رواد الأعمال الذين خطّطوا وفق قواعد أقدم. فمنذ فبراير، يُطبَّق سقف سن 60 للفئة B بصرامة، وتُرفض التجديدات بعد سن 60. كما أعادت بكين وشنغهاي عتبات الرواتب فوق النقاط: ففي هاتين المدينتين تعني الفئة A الآن كسب ما لا يقل عن ست مرات متوسط الأجر المحلي، والفئة B ما لا يقل عن أربع مرات. ومعظم المدن الأخرى تضع حدها الأدنى للراتب، وإذا كان الأجر الذي تعلنه منخفضاً جداً، يُرفض التصريح مهما كانت درجتك.

الطلب، خطوة بخطوة

بمجرد أن تتأهّل الشركة وتتجاوز أنت النقاط، تسير العملية بترتيب ثابت:

1. تتقدّم شركتك بطلب إشعار تصريح العمل (Work Permit Notice) في الصين.
2. بذلك الإشعار، تتقدّم بطلب تأشيرة Z (Z-visa) لدى القنصلية الصينية في بلدك.
3. تدخل الصين بتأشيرة Z وتحوّلها إلى تصريح إقامة (Residence Permit) خلال 30 يوماً من الوصول.

تصريح الإقامة هو ما يتيح لك العيش والعمل هناك. وعادةً ما يمتد الأول من 6 إلى 12 شهراً، ويتجدّد ما دامت الشركة ملتزمة. وهذا يعود مباشرةً إلى الخطوة 0: فإذا خرجت الشركة من وضع حسن السير، فإن التصريح الذي وراءها في خطر أيضاً.

أحياناً لا يمكن إصدار تأشيرة Z في بلدك، أو تحتاج إلى أن تكون في الصين أسرع مما تسمح به العملية القياسية. المسار عندها هو الدخول بتأشيرة أعمال والتحوّل إلى تصريح عمل من داخل البلد. وهذا لا ينجح إلا في مدن معيّنة، والقواعد تتغيّر كثيراً، لذا راجِع وكيل تأشيرات محلي قبل أن تحجز رحلة الطيران.

ملاحظة صريحة واحدة عن النطاق. لسنا محامي هجرة، وتقديم التأشيرة نفسه يتولاه وكيل محلي يعرف الممارسة الراهنة في مدينتك. ما نتولّاه نحن هو جانب الشركة – التأكد من أن الكيان وكشوف رواتبه مبنيان بحيث يصمد نصف الكفالة من الطلب. أخطئ في ذلك النصف ولن يستطيع أفضل وكيل تأشيرات في المدينة إنقاذ الملف.

الجزء الذي لا يضع له أحد ميزانية: كم يكلّف تعيين أجنبي فعلاً

هنا عادةً ما تختلّ الحسابات. فالراتب الذي تتفق عليه مع شخص ما ليس ما يكلّفك إياه الدور ولا ما يأخذه هو إلى بيته. تُقتطع ضريبة الدخل من أجره، وتضيف أنت مساهمات إلزامية فوقه. وثمة إعفاء قانوني واحد قد يخفّض الضريبة، وإن كان له موعد نهائي.

ضريبة الدخل، تُقتطع كل شهر

تفرض الصين الضريبة على الراتب وفق جدول تصاعدي، من 3% في الأسفل إلى 45% في الأعلى. يقتطعها صاحب العمل ويدفعها إلى مصلحة الضرائب بحلول اليوم 15 من الشهر التالي. وبالنسبة إلى مدير أجنبي جيّد الأجر، تعضّ الشرائح الأعلى بسرعة، فيهبط صافي الدخل إلى ما دون الرقم المعلن بكثير. كن واضحاً في ذلك مع الشخص قبل أن ينتقل.

التأمين الاجتماعي، فوق الراتب

ثم تأتي المساهمات الإلزامية: المعاش التقاعدي، والتأمين الطبي، والبطالة، وإصابات العمل، والأمومة، وفي معظم المدن صندوق الإسكان. وعلى جانب صاحب العمل تضيف نحو 30 إلى 35% من الراتب، مع نحو 10% أخرى تُقتطع من الموظف. فراتب قدره 10,000 يوان شهرياً يكلّف الشركة ما يقارب 13,000 بمجرد إضافة حصة صاحب العمل. وقد أُدرج الموظفون الأجانب في هذا النظام منذ 2011، لذا لا يمكنك استثناؤهم تلقائياً.

وثمة إعفاء شائع واحد يستحق المعرفة. للصين اتفاقيات ضمان اجتماعي مع 11 دولة – ألمانيا، واليابان، وكوريا الجنوبية، وكندا، وسويسرا، وهولندا، وإسبانيا، وحفنة من غيرها – ويمكن عادةً إعفاء موظف من إحداها من مساهمة المعاش التقاعدي الصينية. وهو ليس تلقائياً. تتقدّم بطلبه عبر الشركة، مع إثبات أن الشخص لا يزال يدفع في نظام بلده.

الطريقة القانونية الوحيدة لخفض الضريبة، بموعد نهائي

ثمة رافعة قانونية حقيقية هنا، وعليها ساعة تدقّ. فحتى نهاية 2027، يمكن للموظف الأجنبي أن يتلقّى مزايا عينية معيّنة معفاة من ضريبة الدخل – من بينها إيجار السكن، ورسوم مدارس الأطفال، ودروس اللغة، والوجبات، والانتقال، وإجازة العودة إلى الوطن – ما دام كل منها معقولاً في مقداره ومدعوماً بـ«فابياو» (fapiao) صحيحة (الفاتورة الضريبية الصينية الرسمية). ومدمجةً في الحزمة بدلاً من دفعها راتباً نقدياً، يمكن لهذه أن تخفّض فاتورة الضريبة بمقدار ملموس. وقد جرى تمديد السياسة من قبل، لكنها مقرّرة حالياً أن تنتهي بنهاية 2027، لذا عاملها بوصفها نافذة تخطيط لا ميزة دائمة.

متى تبدأ الصين بفرض الضريبة على دخلك العالمي

هذه تهمّ أكثر ما تهمّ المؤسِّس الذي ينتقل، وهي يُساء فهمها على نطاق واسع. أمضِ 183 يوماً أو أكثر في الصين في سنة تقويمية وتصبح مقيماً ضريبياً لتلك السنة. ودخلك ذو المصدر الصيني، بما فيه الراتب الذي تدفعه لك شركتك الصينية، يخضع للضريبة من اليوم الأول بأي حال. والإقامة وحدها لا تطال دخلك من خارج الصين.

وما يُدخل ذلك الدخل الخارجي في شبكة الصين هو قاعدة السنوات الست. فإذا كنت مقيماً ضريبياً ست سنوات متتالية، ولم تغادر الصين في أيٍّ منها في رحلة واحدة تزيد على 30 يوماً، فمن السنة السابعة تستطيع الصين أن تفرض الضريبة على دخلك العالمي. والمخرج مكتوب في القاعدة نفسها: رحلة واحدة تزيد على 30 يوماً متتالياً خارج الصين في أي سنة تُعيد ضبط الساعة. ونادراً ما يُوقعها المؤسسون الذين يقسمون وقتهم بين الصين والوطن. بدأت القاعدة العدّ من 2019، وكانت 2025 أول سنة يمكن أن تنطبق فيها، فهي سارية الآن وتستحق المتابعة من اليوم الأول إن كنت تنوي البقاء في الصين معظم السنة.

العائلة، وكم أجنبياً يمكنك أن تجلب

بمجرد أن تحمل تصريح إقامة، يمكن لزوجك وأطفالك التقدّم بطلب تأشيرات مرافقين والعيش في الصين معك. وتأشيرة المرافق لا تحمل حق العمل. وإذا أراد زوجك وظيفة، فهو بحاجة إلى تصريح عمل خاص به، وفق نقاطه الخاصة.

لا يوجد سقف وطني لعدد الأجانب الذين يمكن لشركة أن تكفلهم. لكن المكاتب المحلية كثيراً ما تريد بضعة موظفين صينيين على كشوف الرواتب قبل أن توافق على تعيينات أجنبية إضافية. وتعيينك الأجنبي الأول عادةً مباشر؛ أما كل واحد بعده فيتّكئ على وجود فريق محلي حقيقي يوازيه. وهذا سبب آخر لفشل الشركة الورقية فقط: فبلا موظفين صينيين في السجلات، يتردّد المكتب الحكومي حتى في الكفالة الأولى.

قبل أي من هذا: هل تحتاج إلى أجنبي على الأرض أصلاً؟

هذا هو السؤال الذي نطرحه على المؤسسين قبل أن نتحدث عن التأشيرات. وكثيراً ما يكون الجواب الصادق أنك لست بحاجة إلى نقل أحد. فكثير من الأنشطة الموجّهة نحو الصين تُدار على أكمل وجه من شركة في هونغ كونغ، برحلات شراء وجهة اتصال محلية موثوقة، ودون أي شخص على تصريح عمل صيني إطلاقاً.

وضع أجنبي على الأرض يستحق تكلفته حين يحتاج الدور فعلاً إلى حضور – إدارة فريق محلي يوماً بيوم، أو شغل منصب مرخّص يجب ملؤه في الموقع. أما إذا كان السبب الحقيقي أقرب إلى «سيكون من الجيد أن يكون لنا شخص هناك»، فإن كومة التكاليف التي مررنا بها للتو تفوق عادةً المنفعة: الراتب، والـ30 إلى 35% فوقه، والحضور التشغيلي الفعلي الذي تتطلبه التأشيرة نفسها.

إن لم تكن قد حسمت ما إذا كنت تحتاج إلى شركة في الصين القارية من الأساس، فدليل هونغ كونغ أم الصين يمرّ بذلك المفترق، ويمكن للمؤسسين المنتقلين إلى الصين القارية أن يبدؤوا من التوسّع إلى الصين. وحين يحين وقت تأسيس الكيان بالترتيب الصحيح، فذلك هو عملنا في تأسيس الشركات في الصين؛ وبمجرد أن يصبح الأشخاص على كشوف رواتب صينية ويحتاج الربح إلى العودة للوطن، فإن إخراج الأموال من الصين يسير على انضباط التوثيق نفسه الذي يسير عليه كل ما سبق.

هل تحتاج مساعدة في هذا؟

إذا كنت توازن ما إذا كنت ستضع شخصاً في الصين – أنت نفسك أو موظفاً – فجانب الشركة هو حيث ينجح الأمر أو يفشل، وذلك هو الجزء الذي نتولّاه. احجز مكالمة مجانية لمدة 30 دقيقة وسنحدّد ما إذا كان الانتقال هو الخطوة الصحيحة لعملك أصلاً، وكيف تبني الكيان بحيث يصمد الحصول على التأشيرة.

احجز مكالمة مع USG